Manuel de formation | Voice2Evolve

Entraîner avant que l'enjeu ne devienne critique.

Démarrage rapide

Configurer la session : situation, interlocuteur, contexte.
Choisir l'intensité du sparring : Structure, Professional, High Pressure ou Reality.
Lancer le sparring : parler naturellement, s'ajuster sous pression, analyser les résultats.

Ce qu'est Voice2Evolve

Voice2Evolve est une plateforme de sparring vocal pour les conversations à forts enjeux.

Ce n'est pas un chatbot
Ce n'est pas un coach bienveillant
C'est un partenaire de sparring qui met sous pression

Vous parlez. Le système répond. Vous vous adaptez.

Chaque session se termine par une analyse forensique de votre performance sous pression.

Pour qui

Pour les professionnels qui se préparent à des conversations où la performance est déterminante :

Entretiens d'embauche
Négociations
Conversations commerciales
Échanges avec des parties prenantes
Situations d'escalade

Si la pression modifie votre performance, cette plateforme est faite pour vous.

Deux façons de l'utiliser

Entraînement régulier

Des répétitions récurrentes sur des situations types. Avec un contexte enregistré, un scénario habituel ou un type d'entretien régulier. Construire le réflexe jusqu'à ce que la réponse soit automatique quelle que soit la pression.

Préparation ciblée

Une conversation précise approche. Renseignez la situation exacte — cet interlocuteur, cette négociation, cette offre d'emploi — et entraînez-vous une ou plusieurs fois avant que cela compte vraiment. L'analyse montre ce qui a cédé. À corriger avant le moment réel.

Parcours d'entraînement

1. Configurer la session

Situation

Le type de conversation que vous entraînez : négociation, négociation salariale ou entretien d'embauche. Votre organisation peut rendre d'autres scénarios disponibles.

Interlocuteur

Le personnage que joue l'IA. Chaque persona possède un rôle défini, une personnalité, un ton et un comportement — pas un bot générique, mais un personnage précis contre lequel se préparer.

Deux sources :

Personas du catalogue — créés par Voice2Evolve et accessibles à tous les utilisateurs.
Personas d'organisation — conçus par l'administrateur de votre organisation. L'administrateur peut créer un persona qui reflète votre responsable achats réel, un archétype de jury de recrutement ou tout interlocuteur propre à votre contexte.

Contexte

Le fond à partir duquel l'interlocuteur négocie. Trois sources :

Contextes du catalogue — créés par Voice2Evolve, organisés par catégorie d'achat et étape de négociation. Sélectionnez-en un et commencez. Idéal pour s'entraîner sur des situations courantes.
Contextes d'organisation — publiés par l'administrateur de votre organisation : document importé, texte libre ou questionnaire structuré. Partagés dans toute l'organisation et réutilisables.
Vos propres contextes — rédigez ou collez le fond de votre situation précise. Enregistrés dans votre compte pour être réutilisés. Idéal pour une préparation ciblée avant une négociation ou une conversation spécifique.

Comment le contexte est utilisé : il devient le brief à partir duquel l'interlocuteur négocie. Dans les scénarios de négociation, les formulations à la première personne côté acheteur sont lues comme vos objectifs à remettre en question — pas ceux de l'IA. Vous pouvez donc coller votre propre brief et l'IA s'en servira pour tester votre position.

Les scénarios d'entretien d'embauche n'utilisent pas les contextes du catalogue. Ils s'appuient sur la fiche de poste et votre résumé d'expérience — voir Mode entretien d'embauche.

2. Choisir l'intensité du sparring

Consultez Ce que signifie l'intensité du sparring pour un descriptif complet.

L'intensité est verrouillée une fois la session démarrée.

3. Démarrer le sparring

La session commence immédiatement.

Parlez naturellement. Répondez sous pression. Ajustez-vous en temps réel.

Il n'y a pas de bouton pause. C'est intentionnel.

Ce que signifie l'intensité du sparring

L'intensité détermine avec quelle force l'interlocuteur fait pression, dans quelle mesure il vous guide pendant la conversation, et dans quelle plage votre performance est comparée dans votre suivi de progression.

Niveau	Ce qui change
Structure	Garde-fous activés. Indications quand vous bloquez. L'interlocuteur vous laisse de la place. Pour construire la structure de base.
Professional (par défaut)	Réaliste mais juste. L'interlocuteur applique une vraie pression sans sortir de son rôle. C'est ici que la majeure partie de l'entraînement doit se dérouler.
High Pressure	Tactiques agressives, objections plus dures, guidage minimal. Pour vérifier si la structure tient sous le feu.
Reality	Aucun garde-fou. Aucun guidage en session. Intensité réelle — rien de tempéré. N'y passez que lorsque vous êtes stable en High Pressure.

Comparez toujours vos performances dans la même plage d'intensité. Les progrès à un niveau ne présagent pas les performances au suivant.

L'intensité ne s'applique pas aux entretiens d'embauche. Le rôle et la fiche de poste y fixent le niveau d'exigence.

Mode entretien d'embauche

À quoi il sert : préparer et réaliser un entretien simulé pour un poste et une fiche de poste précis — une ou plusieurs fois avant le vrai entretien.

Comment le configurer :

Choisissez le scénario d'entretien et un persona de recruteur.
Ajoutez la fiche de poste — collez le texte ou importez-le depuis un site d'offres d'emploi pris en charge.
Ajoutez un résumé de votre expérience — extrait de votre CV ou rédigé brièvement. Les identifiants personnels (e-mail, téléphone, adresse) sont supprimés automatiquement.

Réaliser la session :

Le recruteur IA travaille à partir de la fiche de poste et de votre profil. Il connaît les exigences du poste et les explore en profondeur.

Recommencez autant de fois que nécessaire. Chaque tentative crée une nouvelle session avec sa propre transcription et son propre bilan. L'analyse montre ce qui s'est amélioré, ce qui a régressé et sur quoi se concentrer ensuite.

Ce que nous conservons :

La fiche de poste et le résumé de votre profil sont chiffrés et supprimés automatiquement après 30 jours.

Invité par un recruteur ?

Un recruteur ou chasseur de têtes peut vous inviter directement dans un entretien simulé conçu autour d'un poste précis — avec son scénario, son persona de recruteur et sa fiche de poste.

Ce qui se passe :

Vous recevez un e-mail avec un lien sécurisé.
Le lien vous authentifie directement — aucun mot de passe requis.
Une page d'accueil vous présente le poste, le recruteur que vous allez affronter et la fiche de poste fournie.
Appuyez sur Démarrer pour lancer l'entretien simulé.

Vous pouvez répéter l'entretien autant de fois que vous le souhaitez avant le vrai. Chaque tentative génère une session distincte avec son propre bilan.

Les liens d'invitation expirent. Si votre lien n'est plus valide, demandez au recruteur de vous en envoyer un nouveau.

Pour les recruteurs : la création d'invitations candidat — scénario, persona, fiche de poste, profil du candidat, confirmation de consentement et modèles réutilisables en option — s'effectue depuis le Tenant Admin Center. Consultez le Guide du Tenant Admin Center.

Pendant la session

Utiliser un casque dès que possible.
Éviter les bruits de fond.
Laisser l'interlocuteur terminer avant de répondre.
Traiter la session comme une conversation réelle.

Les transcriptions sont enregistrées pour l'analyse. Les données de session sont supprimées automatiquement après 30 jours, sauf si elles sont conservées dans votre compte.

Après la session

Vous recevez une analyse structurée de votre performance.

Le rapport inclut :

Un résumé exécutif
Une analyse phase par phase
Les moments critiques
Les patterns vocaux
Les angles morts stratégiques
Les priorités de la prochaine session

Nous ne nous limitons pas à une note. Nous montrons ce qui a réellement fait basculer la conversation.

Compte et accès

Mode	Idéal pour	Ce que vous obtenez
Sans compte	Entraînement ponctuel	Session unique via paiement sécurisé, lien d'accès temporaire
Avec compte	Entraînement continu	Packs de sessions, suivi de progression, analyses passées, contexte réutilisable

La connexion est sans mot de passe via un lien sécurisé envoyé par e-mail.

Crédits

1 crédit = 1 session
Les crédits n'expirent pas
Les packs multi-sessions améliorent le coût unitaire

Confidentialité et sécurité

Chiffrement en transit
Chiffrement au repos
Suppression automatique après 30 jours
Aucune revente de données à des tiers

Les fiches de poste et les profils de candidats importés sont chiffrés individuellement et expirent après 30 jours.

Les sessions anonymes utilisent une preuve de travail (proof-of-work) pour prévenir les abus sans collecte de données personnelles.

Principes d'entraînement

Avant la session

Clarifier l'objectif
Définir les leviers
Structurer son message clé

Pendant le sparring

Parler en idées complètes
Rester structuré
Observer les effets de la pression

Après le sparring

Travailler un point faible à la fois
Répéter jusqu'à obtenir une stabilité sous pression

La régularité construit le contrôle.

Exigences techniques

Connexion internet stable
Microphone fonctionnel
Navigateur moderne (Chrome recommandé)
Environnement calme

Les sessions vocales nécessitent une bande passante continue.

Problèmes courants

Problème	Vérification
Microphone non détecté	Autorisations navigateur et paramètres audio
Session impossible à démarrer	Désactiver VPN ou pare-feu restrictif
E-mail du lien magique absent	Vérifier les spams ou demander un nouveau lien
Analyse en retard	Les sessions complexes peuvent nécessiter jusqu'à 2 minutes
Le lien d'invitation ne fonctionne pas	Les liens expirent — demandez au recruteur de vous en envoyer un nouveau

Questions fréquentes

Puis-je mettre une session en pause ?

Non. Les sessions sont conçues pour se dérouler en continu.

Puis-je refaire une session ?

Oui. Démarrez une nouvelle session. La progression se mesure dans la durée.

Puis-je m'entraîner plusieurs fois sur le même entretien ?

Oui. Chaque tentative est une session indépendante avec son propre bilan. Vous pouvez comparer les résultats entre les essais pour mesurer ce qui s'est amélioré.

Quelle est la différence entre les niveaux d'intensité ?

Consultez Ce que signifie l'intensité du sparring. En résumé : Structure guide, Professional est réaliste, High Pressure est agressif, Reality n'a aucun garde-fou.

Qui peut voir le contexte que j'importe ?

Les contextes du catalogue sont créés par Voice2Evolve et visibles de tous. Les contextes d'organisation sont partagés dans toute l'équipe et gérés par l'administrateur. Vos propres contextes sont privés et uniquement accessibles depuis votre compte.

Mes données sont-elles privées ?

Oui. Les données sont chiffrées et supprimées automatiquement sauf sauvegarde explicite.

L'usage mobile est-il pris en charge ?

Oui, mais l'usage desktop avec casque reste recommandé.

Glossaire

Terme	Définition
Situation	Type de conversation que vous entraînez
Interlocuteur	Le partenaire de sparring dans la session
Persona	Le personnage IA : rôle, personnalité, ton et comportement
Persona du catalogue	Persona créé par Voice2Evolve, accessible à tous les utilisateurs
Persona d'organisation	Persona conçu par l'administrateur de votre organisation pour votre équipe
Contexte	Informations de fond qui structurent la session
Contexte du catalogue	Contexte Voice2Evolve, organisé par catégorie et étape de négociation
Contexte d'organisation	Contexte publié par l'administrateur, partagé dans toute l'organisation
Contexte personnel	Contexte que vous créez pour une situation précise, privé à votre compte
Intensité	Niveau de pression de l'interlocuteur (Structure → Professional → High Pressure → Reality)
Crédit	Unité de session
Analyse	Bilan de performance après session
Fiche de poste	Le descriptif du rôle utilisé pour une session d'entretien d'embauche
Invitation candidat	Lien envoyé par un recruteur pour accéder directement à un entretien simulé configuré

S'entraîner avec intention. Revenir sous pression. Répéter jusqu'à stabilisation.

Dernière mise à jour : mai 2026