Ayuda y documentación
Manual de entrenamiento
Aprende a sacar el máximo valor de tus sesiones de práctica con Voice2Evolve.
Entrena antes de que sea decisivo.
Inicio rápido
- Configura la sesión: situación, contraparte y contexto.
- Elige la intensidad del sparring: Structure, Professional, High Pressure o Reality.
- Inicia el sparring: habla con naturalidad, ajusta bajo presión y revisa el análisis.
Qué es Voice2Evolve
Voice2Evolve es una plataforma de sparring por voz para conversaciones de alta exigencia.
- No es un chatbot
- No es un coach de apoyo
- Es un sparring partner que aplica presión
Tú hablas. El sistema responde. Tú te adaptas.
Cada sesión termina con un análisis forense de tu desempeño bajo presión.
Para quién es
Para profesionales que se preparan para conversaciones donde el rendimiento marca la diferencia:
- Entrevistas laborales
- Negociaciones
- Conversaciones comerciales
- Reuniones con stakeholders
- Escalaciones
Si la presión cambia tu desempeño, esta plataforma es relevante para ti.
Dos formas de usarlo
Entrenamiento periódico
Repeticiones recurrentes en situaciones estándar. Usa un contexto guardado, un escenario habitual o un tipo de entrevista recurrente. Construye el reflejo hasta que la respuesta sea automática independientemente de la presión.
Preparación puntual
Una conversación concreta está próxima. Introduce la situación exacta — esta contraparte, esta negociación, esta oferta de empleo — y practica una o varias veces antes de que cuente de verdad. El análisis muestra dónde falló. Corrígelo antes del momento real.
Flujo de entrenamiento
1. Configurar la sesión
Situación
El tipo de conversación que vas a entrenar: negociación, negociación salarial o entrevista de trabajo. Tu organización puede poner a disposición escenarios adicionales.
Contraparte
La persona que interpreta la IA. Cada persona tiene un rol definido, una personalidad, un tono y un comportamiento característico — no es un bot genérico, sino un personaje concreto contra el que prepararte.
Dos fuentes:
- Personas de catálogo — creadas por Voice2Evolve y disponibles para todos los usuarios.
- Personas de organización — diseñadas por el administrador de tu organización. El administrador puede construir una persona que refleje a tu responsable de compras real, el arquetipo de un panel de selección o cualquier contraparte específica de tu contexto.
Contexto
El trasfondo desde el que opera la contraparte. Tres fuentes:
- Contextos de catálogo — creados por Voice2Evolve, organizados por categoría de compra y fase de negociación. Selecciona uno y empieza. Ideal para entrenar situaciones estándar.
- Contextos de organización — publicados por el administrador de tu organización: documento subido, texto libre o cuestionario estructurado. Compartidos en toda la organización y reutilizables.
- Tus propios contextos — escribe o pega el trasfondo de tu situación concreta. Se guardan en tu cuenta para poder reutilizarlos. Ideal para la preparación puntual antes de un acuerdo o conversación específica.
Cómo se usa el contexto: se convierte en el briefing desde el que negocia la contraparte. En escenarios de negociación, el texto en primera persona del comprador se interpreta como tus objetivos a cuestionar, no como los de la IA. Esto significa que puedes pegar tu propio briefing y la IA lo usará para poner a prueba tu posición.
Los escenarios de entrevista de trabajo no usan contextos de catálogo. En su lugar, trabajan con la descripción del puesto y tu resumen de experiencia — ver Modo entrevista de trabajo.
2. Elegir la intensidad del sparring
Consulta Qué significa la intensidad del sparring para una explicación completa.
La intensidad queda bloqueada una vez iniciada la sesión.
3. Iniciar el sparring
La sesión empieza de inmediato.
Habla con naturalidad. Responde bajo presión. Adáptate en tiempo real.
No hay botón de pausa. Es una decisión de diseño.
Qué significa la intensidad del sparring
La intensidad determina con qué fuerza presiona la contraparte, cuánto te orienta durante la conversación y en qué banda se compara tu rendimiento en el panel de progreso.
| Nivel | Qué cambia |
|---|---|
| Structure | Protecciones activadas. Pistas cuando te bloqueas. La contraparte te da margen para encontrar tu posición. Para construir la estructura básica. |
| Professional (predeterminado) | Realista pero justo. La contraparte aplica presión real sin salirse del guión. Aquí debería concentrarse la mayor parte del entrenamiento. |
| High Pressure | Tácticas agresivas, objeciones más duras, orientación mínima. Para comprobar si la estructura aguanta bajo presión. |
| Reality | Sin protecciones. Sin orientación durante la sesión. Intensidad real — nada suavizado. Solo avanza aquí cuando seas estable en High Pressure. |
Compara siempre el rendimiento dentro de la misma banda de intensidad. El progreso en un nivel no predice el desempeño en el siguiente.
La intensidad no se aplica a las entrevistas de trabajo. El rol y la descripción del puesto marcan el listón.
Modo entrevista de trabajo
Para qué sirve: preparar y realizar una entrevista simulada para un puesto y descripción de empleo concretos — una o varias veces antes de la entrevista real.
Cómo configurarlo:
- Elige el escenario de entrevista y una persona entrevistadora.
- Añade la descripción del puesto — pégala directamente o impórtala desde un portal de empleo compatible.
- Añade un resumen de tu experiencia — extráelo de tu CV o escribe un breve resumen. Los identificadores personales (correo, teléfono, dirección) se eliminan automáticamente.
Realizar la sesión:
El entrevistador de IA trabaja a partir de la descripción del puesto y tu perfil. Conoce los requisitos del rol y los explorará en profundidad.
Puedes repetirlo las veces que necesites. Cada vez se crea una sesión nueva con su propia transcripción y análisis. El análisis muestra qué mejoró, qué empeoró y en qué debes enfocarte a continuación.
Qué conservamos:
La descripción del puesto y el resumen de tu perfil se cifran y se eliminan automáticamente a los 30 días.
¿Te ha invitado un recruiter?
Un recruiter o headhunter puede invitarte directamente a una entrevista simulada diseñada para un puesto concreto — con su escenario, su persona entrevistadora y su descripción del empleo.
Qué ocurre:
- Recibes un correo con un enlace seguro.
- El enlace te autentica directamente — no se necesita contraseña.
- Una página de bienvenida muestra el puesto, el entrevistador y la descripción del empleo proporcionada.
- Pulsa Empezar para iniciar la entrevista simulada.
Puedes repetir la entrevista las veces que quieras antes de la real. Cada intento genera una sesión propia con su análisis.
Los enlaces de invitación caducan. Si tu enlace ha expirado, pide al recruiter que te envíe uno nuevo.
Para recruiters: la creación de invitaciones para candidatos — escenario, persona, descripción del puesto, perfil del candidato, confirmación de consentimiento y plantillas reutilizables opcionales — se gestiona desde el Tenant Admin Center. Consulta la Guía del Tenant Admin Center.
Durante la sesión
- Usa auriculares cuando sea posible.
- Evita el ruido de fondo.
- Deja que la contraparte termine de hablar antes de responder.
- Trátalo como una conversación real.
Las transcripciones se registran para el análisis. Los datos de sesión se eliminan automáticamente tras 30 días, salvo que se guarden en tu cuenta.
Después de la sesión
Recibes un análisis estructurado del desempeño.
El informe incluye:
- Resumen ejecutivo
- Desglose por fases
- Momentos críticos
- Patrones de voz
- Puntos ciegos estratégicos
- Foco para la siguiente sesión
No nos limitamos a puntuarte. Te mostramos qué cambió realmente la conversación.
Cuenta y acceso
| Modalidad | Ideal para | Qué incluye |
|---|---|---|
| Sin cuenta | Práctica puntual | Sesión única vía checkout seguro y enlace temporal de acceso |
| Con cuenta | Entrenamiento continuo | Paquetes de sesiones, seguimiento de progreso, análisis anteriores y contexto reutilizable |
El acceso es sin contraseña mediante enlace seguro por correo electrónico.
Créditos
- 1 crédito = 1 sesión
- Los créditos no caducan
- Los paquetes multi-sesión ofrecen mejor coste unitario
Privacidad y seguridad
- Cifrado en tránsito
- Cifrado en reposo
- Eliminación automática tras 30 días
- Sin reventa de datos a terceros
Las descripciones de puestos y los perfiles de candidatos subidos se cifran individualmente y caducan a los 30 días.
Las sesiones anónimas utilizan verificación de proof-of-work para prevenir abusos sin recopilar datos personales.
Principios de práctica
Antes de entrenar
- Define tu objetivo
- Determina tu palanca de negociación
- Clarifica tu narrativa
Durante el sparring
- Habla en ideas completas
- Mantén la estructura
- Detecta cómo te afecta la presión
Después del sparring
- Trabaja una debilidad cada vez
- Repite hasta lograr estabilidad bajo presión
La consistencia construye control.
Requisitos técnicos
- Conexión a internet estable
- Micrófono operativo
- Navegador moderno (se recomienda Chrome)
- Entorno silencioso
Las sesiones por voz requieren ancho de banda continuo.
Problemas frecuentes
| Problema | Qué revisar |
|---|---|
| No se detecta el micrófono | Permisos del navegador y ajustes del dispositivo |
| La sesión no inicia | Desactiva VPN o firewall restrictivo |
| No llega el correo del magic link | Revisa spam o solicita un enlace nuevo |
| Retraso en el análisis | En sesiones complejas puede tardar hasta 2 minutos |
| El enlace de invitación no funciona | Los enlaces caducan — pide al recruiter que envíe uno nuevo |
Preguntas frecuentes
¿Puedo pausar una sesión?
No. Las sesiones se ejecutan de forma continua por diseño.
¿Puedo repetir una sesión?
Sí. Inicia otra sesión. El progreso se evalúa a lo largo del tiempo.
¿Puedo practicar la misma entrevista más de una vez?
Sí. Cada intento es una sesión independiente con su propio análisis. Puedes comparar los resultados entre intentos para ver qué mejoró.
¿Cuál es la diferencia entre los niveles de intensidad?
Consulta Qué significa la intensidad del sparring. En resumen: Structure orienta, Professional es realista, High Pressure es agresivo, Reality no tiene protecciones.
¿Quién puede ver el contexto que subo?
Los contextos de catálogo están creados por Voice2Evolve y son visibles para todos. Los contextos de organización se comparten en todo el equipo y los gestiona el administrador. Tus propios contextos son privados y solo accesibles desde tu cuenta.
¿Mis datos son privados?
Sí. Los datos se cifran y se eliminan automáticamente salvo que se guarden.
¿Se puede usar en móvil?
Sí, pero se recomienda escritorio con auriculares.
Glosario
| Término | Definición |
|---|---|
| Situación | Tipo de conversación que entrenas |
| Contraparte | El interlocutor en la sesión de sparring |
| Persona | El personaje de IA: rol, personalidad, tono y comportamiento |
| Persona de catálogo | Persona creada por Voice2Evolve, disponible para todos los usuarios |
| Persona de organización | Persona diseñada por el administrador de tu organización para tu equipo |
| Contexto | Información de fondo que define la sesión |
| Contexto de catálogo | Contexto de Voice2Evolve, organizado por categoría y fase de negociación |
| Contexto de organización | Contexto publicado por el administrador, compartido en toda la organización |
| Contexto personal | Contexto propio para una situación concreta, privado para tu cuenta |
| Intensidad | Nivel de presión de la contraparte (Structure → Professional → High Pressure → Reality) |
| Crédito | Unidad de una sesión |
| Análisis | Evaluación posterior al entrenamiento |
| Descripción del puesto | El brief del rol para una sesión de entrevista de trabajo |
| Invitación de candidato | Enlace enviado por un recruiter para acceder directamente a una entrevista simulada configurada |
Entrena con intención. Vuelve bajo presión. Repite hasta estabilizar.
Última actualización: mayo de 2026